"Nhiều đề tài của thầy Lăng liên quan mật thiết đến thị trường kinh tế Nam Kinh riêng và tỉnh Tô chung, nên thầy hợp tác chặt chẽ với chính phủ. Hoa Trung là một trong những công ty đầu tư mà thầy cộng tác nhiều nhất. Dựa bóng cây lớn thì mát, đây cũng là nhờ nể mặt thầy Lăng đấy."
Sự xuất sắc của Triệu Tranh là điều cần bàn cãi. Ít nhất trong mấy khóa nghiên cứu sinh mà thầy Lăng Văn Hoa hướng dẫn, thấy ai năng lực hơn .
Nói là nhờ bóng thầy, nhưng bản cũng năng lực thật sự mới trụ vững .
"Anh đừng khiêm tốn quá. Nếu năng lực của đủ, thầy Lăng sẽ bao giờ thư giới thiệu . Em thừa hiểu tính của thầy mà."
Triệu Tranh chỉ , đáp câu đó.
Hai dạo quanh một vòng các phòng ban trong công ty, đó Triệu Tranh dẫn cô đến phòng nhân sự.
Quản lý nhân sự cũng là một cực kỳ khôn khéo. Nghe Triệu Tranh thực tập sinh mới là học trò của thầy Lăng Văn Hoa, còn là sinh viên năm ba chỉ thực tập hai tháng hè, thái độ của bà lập tức nhiệt tình hẳn lên.
Với những thực tập sinh chiếm chỉ tiêu chính thức chút bối cảnh như thế , phía nhân sự luôn sẵn lòng quan tâm để đôi bên cùng vui vẻ.
"Triệu Tranh , mảng thực tập sinh do phụ trách, cô bé là đàn em của thì cứ tự sắp xếp nhé. Định đưa bộ phận nào?"
Triệu Tranh gật đầu: "Chị Lê, em Lâm Hiểu theo em sang bộ phận thị trường."
"Bộ phận thị trường ? Liệu cô bé đủ khả năng ?"
Quản lý Lê lộ vẻ khó xử. Hai bộ phận quan trọng nhất của công ty chính là bộ phận thị trường và bộ phận vận hành kỹ thuật.
Bộ phận thị trường phụ trách mảng đầu , trực tiếp thu thập và theo dõi các liệu kinh tế, nên yêu cầu năng lực làm việc khắt khe.
Chỉ cần làm vướng chân một chút thôi là đám ở đó sẽ gào thét cho cả công ty , thậm chí chỉ tống khứ đó ngay lập tức.
Còn bộ phận vận hành kỹ thuật là hậu phương kiểm soát hướng đầu tư. Với tư cách là bộ phận bảo đảm kỹ thuật, ai nấy đều hất mặt lên trời, cậy bản lĩnh thực thụ nên chẳng coi ai gì.
Lê Tưởng là quản lý nhân sự, hàng năm phụ trách điều động nhân viên nhưng lúc nào cũng tránh xa hai bộ phận .
[Truyện được đăng tải duy nhất tại otruyen.vn - https://www.otruyen.vn/trong-sinh-nam-2002/chuong-322.html.]
Khổ nỗi thỉnh thoảng mấy "nhảy dù" cứ tìm cách nhét hai chỗ đó, khiến một nhân viên nhỏ bé như bà chịu áp lực từ cả hai phía.
Nếu vì Hoa Trung nguồn lực từ chính phủ, chế độ đãi ngộ , chắc ngày nào bà cũng nhảy việc.
Triệu Tranh nhận sự khó xử của đối phương nên lên tiếng: "Chị Lê yên tâm, mâu thuẫn nội bộ trong phòng em sẽ tự giải quyết."
Nói cách khác, dù chuyện gì xảy cũng sẽ để bà bận tâm.
Lãnh Hàn Hạ Vũ
Lê Tưởng lập tức thấy nhẹ nhõm, nụ rạng rỡ môi: " là năng lực thì gánh vác nhiều, vất vả cho . Được, thông tin nhập xong hết , đây là thẻ nhân viên của Lâm Hiểu. Từ nay về cứ làm và chấm công như nhân viên bình thường nhé. Còn tiền ăn và phụ cấp thì vẫn theo quy định cũ, thực tập sinh hưởng 80%."
Lâm Hiểu tận mắt chứng kiến một cuộc "đấu trí" tiếng s.ú.n.g nơi công sở. Sau khi theo Triệu Tranh ngoài, cô nhịn nhỏ giọng hỏi: "Anh ơi, công ty lớn nào cũng như ạ?"
"Như thế nào cơ?"
"Dạ... thì là ai cũng cả trăm cái tâm cơ ạ."
Lâm Hiểu nhớ cảnh tượng lúc dạo qua hai tầng văn phòng, cô cảm giác ngay cả bà lao công ở đây cũng cực kỳ tinh tường.
Triệu Tranh thì bật : "Không đến mức phóng đại , đa đều khá dễ gần. Bây giờ đưa em đến bộ phận thị trường, ở đó sư phụ của , để giới thiệu em với ông ."
Triệu Tranh Hoa Trung sắp xếp bộ phận thị trường. Sư phụ dẫn dắt tên là Phùng Dũng, thường gọi là kỹ sư Phùng, là nhân vật quyền lực thứ hai trong bộ phận.
Lâm Hiểu cứ ngỡ một ôn hòa như Triệu Tranh thì sư phụ cũng sẽ tính cách tương tự.
Ngờ trong đầu gặp mặt, kỹ sư Phùng trực tiếp tung ba câu hỏi.
"Có thu thập và xử lý dữ liệu cơ bản ? Có tự đối chiếu, kiểm tra các chỉ tương ứng ?"
"Có theo dõi thị trường ? Có thể lập mô hình và báo cáo thị trường ?"
"Có sàng lọc đầu tư ? Các mô hình tài chính cơ bản hiểu ?"
Triệu Tranh định trả lời nhưng Phùng Dũng gạt : "Cậu đừng , đang hỏi thực tập sinh."
