Không lâu .
Lãnh đạo phòng nhân sự tìm đến : “Phạm Khả Hinh, cô chịu trách nhiệm cho việc tố cáo và bằng chứng của ?”
Tôi nghiêm túc gật đầu: “Lý Thục Duyệt lợi dụng chức vụ, dùng tiền vượt mức ngân sách để tiếp khách, còn cho túi riêng ít. Những video chính là bằng chứng.”
Khi bước khỏi phòng nhân sự, trưởng phòng cũng bước : “Khả Hinh, xin nhé. Những chuyện đây là hiểu lầm cô , phân biệt trái mà phê bình cô, cô đừng để bụng nhé.”
Tôi mỉm : “Làm gì , năng lực làm việc của trưởng phòng là điều cần nghi ngờ gì nữa, còn mong là sẽ cô chỉ bảo nhiều hơn chứ. Có điều, cái kính đúng là nên , thị lực lắm.”
Trưởng phòng xong cũng mỉm .
Sau khi kết thúc chuyện điều tra sự việc, Lý Thục Duyệt thông báo phê bình công ty, cô còn trở thành tấm gương , công khai phê bình kiểm điểm tại hội nghị tổng kết cuối năm.
Ngoài , phòng nhân sự ở trụ sở chính của tập đoàn còn triển khai một đợt khảo sát ẩn danh.
Từ đó, phát hiện Phó Tổng giám đốc lợi dụng chức vụ để sắp xếp nhà và bạn bè làm việc, tăng thêm nhiều những ghế mà nhàn rỗi trong công ty. Bất kỳ ai trong những ô dù đó đều kiêu căng hống hách, coi quy định làm việc gì, còn hợp tác với đồng nghiệp, dẫn đến hiệu suất làm việc của công ty thấp.
Sau khi thông báo, Lý Thục Duyệt ngoan ngoãn hơn hẳn, còn chiến dịch khuyến mãi lớn của và các đồng nghiệp cũng bước giai đoạn cuối. Các hoạt động IP chủ đề offline và cửa hàng pop-up nhận sự yêu thích và săn đón từ tiêu dùng, tạo thành hiệu ứng đuôi dài. Mô hình bán hàng kết hợp online cũng nhận đánh giá cao, doanh phá vỡ kỷ lục của chiến dịch khuyến mãi lớn.
Khi đánh giá hiệu suất cuối năm, công ty áp dụng phương pháp chấm điểm mới, đánh giá dân chủ thang 10 điểm, 6 điểm sẽ xem xét cho việc sa thải dựa tổng thể biểu hiện của đó ở công ty.
[Truyện được đăng tải duy nhất tại otruyen.vn - https://www.otruyen.vn/phan-cong-nu-dong-nghiep-hay-muon-tai-khoan-thanh-vien/chuong-7.html.]
Ngày kết quả, Lý Thục Duyệt quỳ ở cửa phòng nhân sự, lóc kể lể: “Làm ơn mà, thằng con thứ hai của mẫu giáo, đang là lúc cần tiền nhất, bây giờ một trung niên sa thải như thì còn làm việc gì nữa chứ? Mấy thể rộng lượng cho một chút, cho thêm một cơ hội nữa ? Tôi làm việc bao nhiêu năm nay, công lao thì cũng khổ lao chứ! Tuy tham lam, nhưng vì gia đình cả mà! Ai mà chẳng là một chứ, cũng nỗi khổ riêng mà!”
Dù Lý Thục Duyệt kêu trời gọi đất thì cũng vô ích, giấy trắng mực đen quy định rõ ràng.
Vì Lý Thục Duyệt mà Phó Tổng giám đốc cũng giáng chức.
Công ty kinh doanh quản lý trật tự, mà mối quan hệ giữa các nhân viên còn hơn.
“Bố ơi, Lý Thục Duyệt sa thải đúng quy định ạ? Đâu cần thiết vì con mà thẳng tay sa thải cô chứ?” Tôi sợ cũng mang tiếng là ô dù, với vẻ lo lắng.
“Con cứ yên tâm, chỉ vì con mà là Lý Thục Duyệt tự làm tự chịu. Trong quá trình điều tra, ngoài việc con tố cáo Lý Thục Duyệt bí mật biển thủ tài sản, còn ít đồng nghiệp từng làm việc với cô cũng tố cáo. Ảnh hưởng của cô quá tồi tệ. Việc cô sa thải là do các lãnh đạo họp và quyết định.”
Nghe bố nhiều cũng căm ghét Lý Thục Duyệt như thì yên tâm .
Một ngày cuối tuần, chuẩn đạp xe với bạn ở ngoại ô.
Vừa bước khỏi cổng lớn thì gặp Lý Thục Duyệt.
Cô kéo tay : “Khả Hinh, cô thể tha cho ? Tôi xin cô mà, cô còn làm nữa? Cùng lắm thì cô cứ bảo Tổng giám đốc Phạm chuyển sang bộ phận khác, sẽ khiến cho cô bực nữa, ? Chỉ cần sa thải là , bất cứ điều gì cũng chấp nhận! Khi cô mới công ty, dù gì cũng là giới thiệu đồng nghiệp cho cô quen , dù gì cũng là dẫn dắt cô nghề, cô thể vong ân bội nghĩa như thế ! Mặc dù làm tổn thương cô, nhưng cô cũng thiệt hại gì !”
