Giáo viên và sinh viên Học viện Thương mại bắt đầu hàng loạt luận văn phù hợp với quy phạm học thuật. Dưới sự dẫn dắt của các giáo sư nền tảng học thuật như Chu Sùng Quý, Khương Quốc Hoa, từng bài luận văn nối tiếp gửi đến các tạp chí trong nước như "Nghiên cứu Kinh tế", "Thế giới Quản lý".
Một bài luận văn nhận đăng, bài thứ hai nhận đăng... bài thứ ba, bài thứ tư...
Những bài luận văn cũng chứng minh trong giới học thuật rằng, thực tiễn của Học viện Thương mại Hỗ thị thể "học thuật hóa".
"Hiệu trưởng, theo đà phát triển thành quả học thuật của trường hiện nay, hai ba năm nữa, bên phía lãnh đạo thành phố sẽ sức thúc đẩy Học viện Thương mại phê chuẩn trở thành trường Cao đẳng chuyên nghiệp lớn trực thuộc Ủy ban Giáo d.ụ.c Quốc gia."
Tức là nâng cấp trở thành "Cao đẳng" chính quy, tư cách cấp bằng Cao đẳng nhà nước công nhận độc lập.
Nếu thể nhận phê chuẩn chính thức, đó sẽ là bước nhảy vọt về chất, điều đó đại biểu cho việc "Học viện Thương mại Hỗ thị" chính thức đưa hệ thống giáo d.ụ.c đại học quốc gia, đào tạo nhân tài chuyên nghiệp nhà nước công nhận bằng cấp.
Tần Tưởng Tưởng: "..."
Ái chà — cái gánh hát rong .
Nghĩ cô Tần Tưởng Tưởng năm 1977 thi đại học, bây giờ, cô tự tay sáng lập một trường đại học? Còn trở thành Hiệu trưởng.
Chuyện cũng quá kỳ diệu !
Dù thì mười sáu năm , ngay từ đầu cô từng nghĩ đến chuyện thi đại học! Càng từng nghĩ đến chuyện làm Hiệu trưởng đại học!
Năm 1986, đối với Tần Tưởng Tưởng, một sự kiện quan trọng nhất là nhà nước thi hành chế độ Xưởng trưởng chịu trách nhiệm, đồng thời Nhà máy liên hợp Phi Yến và các ngành nghề trực thuộc tiến hành cải cách tập đoàn hóa tổng thể.
Thành lập Tập đoàn Thực nghiệp Phi Yến, Tần Tưởng Tưởng đảm nhiệm chức vụ Chủ tịch Hội đồng quản trị kiêm Tổng giám đốc.
Năm 1987, "Tập đoàn Thực nghiệp Phi Yến" trở thành đơn vị thí điểm cải cách chế độ cổ phần.
"Cải cách chế độ cổ phần? Cải cách chế độ cổ phần là cái gì?"
"Chia nhỏ nhà máy bán ?"
"Đây là cơ hội lịch sử đấy! Cải cách chế độ cổ phần, thiết lập chế độ doanh nghiệp hiện đại từ căn bản!"
...
Tập đoàn Thực nghiệp Phi Yến là doanh nghiệp hiệu quả cao ở Hỗ thị, mang tính đại diện, nên chọn làm đơn vị thí điểm cải cách chế độ cổ phần đợt đầu tiên. Phương án cải cách chế độ cổ phần cụ thể vẫn dựa "Phương án cải tạo chế độ cổ phần Tập đoàn Thực nghiệp Phi Yến" do nhóm sinh viên chuyên ngành Quản lý Kinh tế Đại học Phục Đán như Lê Thanh Phong thiết kế.
[Truyện được đăng tải duy nhất tại otruyen.vn - https://www.otruyen.vn/nu-phu-lam-tinh-van-nien-dai-cu-khong-chiu-thuc-tinh/chuong-666-cai-cach-co-phan.html.]
Thiết kế cơ cấu cổ phần cụ thể: Nhà nước nắm giữ 30%; Cổ phần pháp nhân doanh nghiệp 25%; Cổ phần cá nhân cán bộ công nhân viên 25%; Cổ phần pháp nhân xã hội 20%.
"Mỗi một cán bộ công nhân viên, bất kể là quản lý cấp cao là công nhân cơ bản, đều thể mua cổ phần cán bộ công nhân viên. Giáo viên xuất sắc của Học viện Thương mại, còn học viên Học viện Thương mại biểu hiện xuất sắc cũng thể đăng ký mua, các doanh nghiệp hữu nghị khác thể mua cổ phần pháp nhân xã hội..."
...
Sau khi thiết kế như , nhiều trong nhà máy đồng ý, cảm thấy "đây là nhà máy của chúng , thế là dỡ nhà máy bán ?"
Rất nhiều công nhân đều lo lắng khi cải cách chế độ cổ phần sẽ bất lợi cho , hoặc là bát canh của ít một phần. thực tế, đây thậm chí là cơ hội làm giàu duy nhất trong đời của nhiều cán bộ công nhân viên bình thường.
Đây chính là cổ phiếu gốc!
nhiều lúc đều nhận thức điểm .
"Sau khi tiến hành cải cách chế độ cổ phần, nhà máy vẫn là của nhà nước, là của tất cả chúng cùng , tiền cùng kiếm, rắc rối cũng cùng gánh vác, cùng vượt qua khó khăn."
Cổ phiếu Tập đoàn Thực nghiệp Phi Yến mệnh giá một đồng một cổ phiếu, bộ cán bộ công nhân viên nội bộ tập đoàn đều thể đăng ký mua cổ phiếu.
Vương Hữu Hữu, Doãn Bình Bình, còn Cao Dung ở hải đảo năm xưa... những cũ của nhà máy dệt, cũng như nhóm lính xuất ngũ Tưởng Đại Hữu, Vi Sơn Hà đều dốc gần như bộ tiền tiết kiệm đăng ký mua cổ phiếu.
Mọi đều đây thể là đồ , sẵn sàng dốc hết vốn liếng, nhưng bảo thủ. Chuyện giống như một cái sàng, cuối cùng dù chỉ là chênh lệch một trăm đồng tiền cổ phiếu, hai gia đình thể sẽ nảy sinh cách khổng lồ.
Trong quá trình cải cách cổ phần, Tần Tưởng Tưởng thông qua Công ty TNHH Phi Yến Holdings, công ty do cô kiểm soát , nắm giữ 25% cổ phần pháp nhân doanh nghiệp. Phần cổ quyền sẽ lưu thông thị trường.
Đồng thời, Lê Kiếm Tri móc tiền lương của , hai vợ chồng gom góp năm vạn đồng, đăng ký mua cổ phần tối đa mà một cá nhân cán bộ công nhân viên thể mua, năm vạn cổ phiếu.
Cuối cùng, chỉ riêng cổ phần cá nhân cán bộ công nhân viên huy động hai mươi triệu vốn.
Cổ phần pháp nhân xã hội thì do doanh nghiệp trực thuộc quân khu, cũng như Công ty Phát triển Đặc khu Bằng Thành, công ty thương nhân Hồng Kông hợp tác thành việc đăng ký mua.
Quân khu, Đặc khu Bằng Thành bên kiên định ủng hộ Tần Tưởng Tưởng, cộng thêm bản cô sở hữu 25% cổ phần, cộng , cô nắm giữ quyền tiếng thực tế hơn 40% trong Hội đồng quản trị.
Nhà nước nắm giữ 30% cổ phần, nhưng tham gia quản lý kinh doanh, chỉ nhận cổ tức.
40% quyền tiếng đủ để Tần Tưởng Tưởng đạt sự kiểm soát tuyệt đối đối với Tập đoàn Thực nghiệp Phi Yến.
Tháng 7 năm 1987, Tập đoàn Thực nghiệp Phi Yến thành cải tạo chế độ cổ phần, chính thức phát hành cổ phiếu.
