Năm mươi vạn tệ chỉ là thu nhập một năm của cô, và với tư cách là thứ hai của công ty, cô càng hiểu rõ triển vọng của công ty, nên khi mua cổ phiếu cô hề do dự.
Các cấp lãnh đạo khác cũng đều suy nghĩ tương tự.
Trên bảo , mặc dù công ty bắt buộc nhân viên cấp mua cổ phiếu ở mức tối đa, nhưng con ai cũng tâm lý đám đông, thấy các lãnh đạo trong công ty đều mua nhiều như , những nhân viên điều kiện hơn cắn răng mua ở mức tối đa.
Những điều kiện bằng, thấy các đồng nghiệp cùng cấp mua nhiều như , dù đó còn do dự, lúc cũng thể quyết tâm.
Vì đều mua ở mức tối đa, nên họ quan tâm đến việc giá cổ phiếu công ty tăng giảm hơn cả Diệp Vi.
Lãnh Hàn Hạ Vũ
À, mặc dù vài ngày khi công ty chính thức lên sàn, Diệp Vi lo lắng đến mức mất ngủ buổi tối, nhưng khi chính thức lên sàn, Diệp Vi bình tĩnh .
Đặc biệt là gần đây thị trường chứng khoán , các mã cổ phiếu khác cũng đang giảm.
, Bảo Bối Tinh Cầu giảm mạnh, đầy hai tuần giảm hơn mười tệ.
điều chủ yếu là do đây giá cổ phiếu của Bảo Bối Tinh Cầu tăng nhanh như là do ảnh hưởng của báo cáo truyền thông, nếu bài phân tích của chuyên gia đó, giá cổ phiếu của Bảo Bối Tinh Cầu thể tăng đến hai mươi lăm tệ mỗi cổ phiếu là lắm .
Muốn tăng lên ba mươi tệ, khó.
Giá cổ phiếu gần ba mươi lăm tệ ư? Đừng hòng nghĩ tới.
Vì , giá ba mươi tư tệ hơn mỗi cổ phiếu phần ảo, khi thị trường chứng khoán , giá ảo thành vấn đề, vì sẽ lượng lớn vốn đổ thị trường chứng khoán.
khi thị trường chứng khoán trở nên , phần vốn ảo sẽ nhanh chóng rút , gây sự sụt giảm lớn về giá cổ phiếu.
Thêm đó, Bảo Bối Tinh Cầu là một mã cổ phiếu mới, trải qua thử thách của thị trường, các nhà đầu tư chứng khoán thực tin tưởng nó bằng những mã cổ phiếu cũ danh tiếng lâu đời.
chỉ cần công ty kinh doanh hiệu quả, sự tăng giảm nhất thời sẽ gây vấn đề lớn.
[Truyện được đăng tải duy nhất tại otruyen.vn - https://www.otruyen.vn/nhat-ky-phat-tai-o-thuong-hai-thap-nien-90/chuong-700.html.]
À, với điều kiện là xu hướng chung của thị trường chứng khoán đang xuống, nếu các mã cổ phiếu khác đều tăng mà chỉ Bảo Bối Tinh Cầu giảm, lúc đó Diệp Vi mới cần đau đầu.
Sau đợt giá cổ phiếu lao dốc , Diệp Vi làm gì cả, chỉ theo kế hoạch ban đầu, tuần tự chờ đợi series phim hoạt hình lên sóng, đó tung sản phẩm mới theo cốt truyện.
Thấy những cấp vì giá cổ phiếu giảm mà còn tâm trí làm việc, Diệp Vi tổ chức một cuộc họp với các cấp trung, phân tích cho họ mối quan hệ nhân quả giữa sự tăng giảm giá cổ phiếu và hiệu quả kinh doanh của công ty.
Cô cũng rằng khi "Cuộc Phiêu Lưu Của A Bảo 3" lên sóng, chỉ cần doanh thu tăng lên, giá cổ phiếu giảm chắc chắn sẽ tăng trở . Và tiền đề để doanh thu tăng lên, ngoài việc phim hoạt hình hot, còn thể thiếu sự nỗ lực của thể nhân viên công ty.
Vì , họ càng lo lắng về giá cổ phiếu, càng nên giữ vững tinh thần lúc , đánh thắng trận , tiền tự nhiên sẽ chui túi họ.
Những điều Diệp Vi , các lãnh đạo cấp trung của công ty hiểu, chỉ là nhất thời hoảng loạn nên nghĩ . Nghe xong lời cô, họ chợt vỡ lẽ, cuộc họp đều làm công tác tư tưởng cho cấp của .
Các nhân viên cấp xong cũng đều cảm thấy lời lý, hơn nữa, lùi một bước, càng là khi giá cổ phiếu công ty thể tăng trở , họ càng nên nỗ lực, chẳng lẽ mất tiền mất việc ?
Huống hồ so với tiền họ bỏ khi mua cổ phần, họ kiếm nhiều, chỉ là do hạn chế, cổ phần nắm giữ thể chuyển nhượng, nên bây giờ thấy tiền. @Văn vô hạn, chỉ ở Tấn Giang Văn Học Thành
Hơn nữa họ cũng chuyển nhượng cổ phần, vụ án mạng ở Tín Đức Điện Khí cũng mới chỉ vài năm .
Người ở các quận khác thể quên nguyên nhân và hậu quả, nhưng dân Quận Dương Thụ thì vẫn nhớ, huống hồ lượng nhân viên của hai đơn vị Bảo Bối Tinh Cầu và Tín Đức Điện Khí về chung một mối cũng ít.
Mặc dù khi chuyển đổi sản xuất đồ điện, Tín Đức Điện Khí giảm bớt nhiều hạn chế đối với nữ công nhân khi tuyển dụng, nhưng chung, nhà máy vẫn lượng nam công nhân nhiều hơn nữ công nhân.
Còn Bảo Bối Tinh Cầu thì ngược , từ nhà máy đến cửa hàng đến trụ sở chính, lượng nữ nhân viên đều nhiều hơn nam nhân viên.
Hai đơn vị đều trong Quận Dương Thụ, quy mô cũng nhỏ, việc liên kết tổ chức giao lưu thể là hợp lý.
Bây giờ cũng như những năm đầu, đây khi giao lưu, nhân viên của các nhà máy quốc doanh thường coi thường nhân viên của các nhà máy tư nhân, vì những nhà máy thường quy mô nhỏ, phúc lợi cũng lắm.
với sự đời của ngày càng nhiều doanh nghiệp tư nhân quy mô lớn, phúc lợi ngày càng cải thiện, yêu cầu của nhân viên nhà máy quốc doanh còn quá khắt khe nữa.
