Việc Bảo Bối Tinh Cầu sắp niêm yết, đây Diệp Vi từng công bố rầm rộ, nhưng cô cũng cố ý che giấu. Trong quá trình cô tiếp xúc với các công ty chứng khoán, các lãnh đạo cấp cao của công ty đều lượt chuyện .
Sở Giao dịch Chứng khoán Thượng Hải thành lập mười năm, ngay cả nhân viên cấp cũng nhận thức nhất định về việc công ty niêm yết, huống chi là ban lãnh đạo công ty.
Niêm yết đương nhiên rủi ro, nhiều yếu tố ảnh hưởng đến giá cổ phiếu, và biến động giá cổ phiếu ảnh hưởng đến sự phát triển của công ty.
Hơn nữa, khi niêm yết, công ty cần định kỳ công bố các báo cáo tài chính và thông tin quan trọng khác. Bất kỳ hành vi vi phạm hoặc sai sót nào cũng sẽ đối mặt với các hình phạt. Nếu sự việc lan truyền, cũng sẽ ảnh hưởng đến danh tiếng của công ty.
Cũng bởi vì mời các tổ chức trung gian như kiểm toán, pháp luật, làm tăng chi phí công ty.
Và điều mà phụ trách còn cân nhắc là khi niêm yết, cổ phần pha loãng, tỷ lệ sở hữu cổ phần quá thấp, công ty thể đối mặt với các vấn đề như thâu tóm ác ý.
việc niêm yết cũng nhiều lợi ích, thể huy động vốn, nâng cao danh tiếng doanh nghiệp, và tăng khả năng chống chịu rủi ro.
Mà những điều liên quan gì đến những nhận lương như họ.
Điều thực sự liên quan là khi niêm yết, để giữ chân nhân tài cốt lõi, công ty thể phát hành quyền chọn cổ phiếu hoặc cổ phiếu hạn chế.
Chỉ riêng điểm , ban quản lý công ty sẽ phản đối việc niêm yết.
Vì , việc Diệp Vi tuyên bố công ty chuẩn niêm yết tại cuộc họp thực chất chỉ là một thủ tục.
Sau khi Diệp Vi vài lời xúc động, chủ đề nhanh chóng chuyển sang việc thành lập ủy ban chuẩn công tác cải tổ, đó là sự xuất hiện của đại diện các công ty chứng khoán và công ty kiểm toán chịu trách nhiệm về công việc , để làm quen.
Nội dung cuộc họp đó xoay quanh quy trình niêm yết.
Về vấn đề , am hiểu ở Bảo Bối Tinh Cầu nhiều, ngay cả phụ trách tài chính cũng từng kinh nghiệm như .
So với họ, Diệp Vi coi là hiểu khá nhiều, dù cô cũng trải qua quá trình cải tổ và niêm yết của Tín Đức Điện Khí.
Mặc dù vài năm trôi qua, chính sách niêm yết một đổi, chung là dễ dàng và quy chuẩn hơn, nhưng xét kỹ thì quy trình đổi nhiều.
[Truyện được đăng tải duy nhất tại otruyen.vn - https://www.otruyen.vn/nhat-ky-phat-tai-o-thuong-hai-thap-nien-90/chuong-686.html.]
Bước đầu tiên để niêm yết vẫn là cải tổ.
Ừm, vì Bảo Bối Tinh Cầu là doanh nghiệp tư nhân, nên niêm yết vẫn cải tổ . Và cốt lõi của việc cải tổ là phá vỡ cấu trúc cổ đông đơn lẻ, thực hiện đa dạng hóa cổ đông.
Có nhiều cách để đa dạng hóa cổ đông, chẳng hạn như giới thiệu nhà đầu tư bên ngoài, cho phép thành viên gia đình hoặc các bên liên quan nắm giữ cổ phần, và cho phép nhân viên cốt lõi nắm giữ cổ phần.
Lãnh Hàn Hạ Vũ
Diệp Vi lựa chọn cho nhân viên nắm giữ cổ phần.
Một là cách thể khuyến khích nhân viên, hai là cũng xem xét đến việc Bảo Bối Tinh Cầu phát triển đến ngày hôm nay thể tách rời nỗ lực của thể nhân viên, việc nhượng cổ phần cho họ cũng coi như là một sự đền đáp.
Mặc dù những cổ phần tặng miễn phí cho nhân viên, nhưng giống như việc Tín Đức Điện Khí phát hành cổ phiếu nội bộ nhân viên đây, chi phí nhân viên mua thấp hơn nhiều so với giá phát hành khi công ty niêm yết.
Cộng thêm việc Bảo Bối Tinh Cầu sẽ ngày càng hơn, Diệp Vi cho rằng là đền đáp cũng quá đáng.
Lại vì cơ quan quản lý quy định, lượng cổ đông của công ty niêm yết vượt quá hai trăm , nên Diệp Vi quyết định thành lập Hiệp hội Cổ đông Nhân viên.
Hiệp hội Cổ đông Nhân viên là một tổ chức thành lập hợp pháp để quản lý cổ phiếu nội bộ của nhân viên, đại diện cho nhân viên nắm giữ cổ phiếu nội bộ thực hiện quyền của cổ đông, và chịu trách nhiệm dân sự danh nghĩa pháp nhân của công đoàn công ty.
Nói một cách đơn giản, khi thành lập Hiệp hội Cổ đông Nhân viên, bất kể bao nhiêu nhân viên tham gia mua cổ phiếu nội bộ, tất cả sẽ thuộc về hiệp hội , và cổ đông mới tăng thêm cũng chỉ một, thể hợp pháp và tuân thủ các quy định để tránh sự giám sát.
Đây là điều Diệp Vi cân nhắc từ lâu, nên cô trực tiếp đề xuất tại cuộc họp, và quyết định của cô cũng cơ bản định tông giọng cho phương án cải tổ.
Sau cuộc họp, những trong nhóm chuẩn nhanh chóng bận rộn, chủ yếu vẫn là kiểm tra diện tài sản.
Đồng thời, bộ phận hành chính cũng thông báo từng cấp về việc Bảo Bối Tinh Cầu chuẩn niêm yết và kế hoạch thành lập Hiệp hội Cổ đông Nhân viên, để nhân viên đủ thời gian cân nhắc xem nên mua cổ phần .
Sau khi tin tức lan truyền, nội bộ công ty bàn tán xôn xao, kiên quyết tuyên bố sẽ mua cổ phần, cũng do dự vì chắc chắn về sự phát triển tương lai của công ty.
Vẫn hiểu Hiệp hội Cổ đông Nhân viên là gì, lo lắng rằng họ mua cổ phiếu nhưng sẽ cấp.
Diệp Vi phong phanh, nhanh chóng triệu tập Đại hội Đại biểu Công nhân viên.
