Công việc tuyển dụng do phòng nhân sự của Tinh Cầu Động Họa phụ trách, nhưng tổng công ty cũng sẽ nắm bắt tình hình, lãnh đạo phòng nhân sự vội vàng : “Tinh Cầu Động Họa vẫn luôn tuyển , nhưng kinh nghiệm thì khó tuyển, hơn nữa mới làm cũng cần thời gian để làm quen với dự án ‘Bảo Bối Tinh Cầu 4’, mới thể bắt tay việc. Tiến độ hiện tại đẩy nhanh , nếu theo lượng nhân sự lúc dự án mới thành lập, thì ít nhất đến cuối năm mới thể thành sản xuất.”
Nói tóm , vẫn là đủ nhân lực.
trách nhiệm thuộc về phòng nhân sự, dù bây giờ khác những năm , hồi đó ngành giải trí phát triển rực rỡ, các công ty sản xuất hoạt hình và hiệu ứng đặc biệt nhiều, thêm đó các xưởng phim liên tục đóng cửa, khiến nhân viên đổ thị trường lao động đông.
Lãnh Hàn Hạ Vũ
Mấy năm gần đây, các ông chủ than đá vung tiền giới giải trí, ngành đột nhiên sống , thêm việc phim thần tiên, quái dị và kiếm hiệp ngày càng nhiều, các công ty hiệu ứng đặc biệt cũng dần mọc lên.
Các công ty hiệu ứng đặc biệt và công ty hoạt hình một nhân sự trùng lặp.
Hơn nữa, dù ngành hoạt hình tương đối ở rìa trong giới giải trí, nhưng các ngành khác ăn thịt, họ cũng thể húp canh, nên mấy năm nay các công ty hoạt hình cũng mở ngày càng nhiều.
Mặc dù lượng làm trong ngành hoạt hình cũng tăng gấp mấy so với những năm , nhưng những tài năng xuất chúng luôn là ít, và những nhân tài như , luôn tranh giành.
Nói cách khác, Tinh Cầu Động Họa tuyển ít kinh nghiệm thì nhiều ứng viên, nhưng nếu nâng cao tiêu chuẩn tuyển dụng, yêu cầu kinh nghiệm, thì việc tuyển đủ hề dễ dàng.
Hiểu rõ ý đối phương, Diệp Vi : “Vậy thì tăng cường tuyển dụng, nếu đủ ứng viên, thì hợp tác với các công ty săn đầu để chiêu mộ, kỳ nghỉ hè...”
Nói đến đây, Diệp Vi chợt dừng , đổi giọng , “Thế , chiều nay tổ chức họp với của Tinh Cầu Động Họa, lúc đó sẽ tập trung thảo luận về chuyện .”
Lãnh đạo phòng nhân sự vội vàng đáp lời: “Vâng, ạ, cuộc họp kết thúc sẽ bảo thông báo cho Đỗ Tổng và .”
Vì Tết việc đều bình yên vô sự, cuộc họp kết thúc nhanh, nhưng buổi chiều bắt đầu làm việc, cuộc họp mới bắt đầu.
Lần , tham gia họp, tổng công ty và nhân viên Tinh Cầu Động Họa mỗi bên một nửa.
Nội dung cuộc họp tiếp nối chủ đề còn dang dở sáng nay, cuộc họp bắt đầu, Diệp Vi liền hỏi Đỗ Minh, phụ trách Tinh Cầu Động Họa: “Nếu thành sản xuất ‘Bảo Bối Tinh Cầu 4’ tháng 6, đội ngũ của cần tăng thêm bao nhiêu ?”
[Truyện được đăng tải duy nhất tại otruyen.vn - https://www.otruyen.vn/nhat-ky-phat-tai-o-thuong-hai-thap-nien-90/chuong-674.html.]
Mặc dù khi đến họp, phụ trách phòng nhân sự ngỏ lời với , nhưng câu hỏi của Diệp Vi, Đỗ Minh vẫn giật : “‘Bảo Bối Tinh Cầu 4’ chẳng dự kiến phát sóng cuối năm ?”
Ban đầu, Diệp Vi đúng là ý định như .
Khi sản xuất “Bảo Bối Tinh Cầu 3”, Phúc Điểu Động Họa điều động ít nhân viên mới dự án, mới vội vàng gấp rút thành sản xuất trong một năm.
Còn Tinh Cầu Động Họa là công ty Bảo Bối Tinh Cầu mua khi xích mích với bên sản xuất ba phần đầu, việc họ tiếp nhận sản xuất “Bảo Bối Tinh Cầu 4” thể là nhận lệnh trong lúc nguy cấp.
Hơn nữa, đội ngũ sản xuất của Tinh Cầu Động Họa vẫn là đội tạm thời thành lập, dù tổng công ty cấp vốn, công việc tuyển khá thuận lợi, nhưng nhân lực ít hơn nhiều so với khi Phúc Điểu Động Họa sản xuất phần ba.
Ít thì thôi, đây còn từng tiếp xúc với dự án , làm vẫn là một ẩn , Diệp Vi đương nhiên thể yêu cầu quá nhiều.
Hơn nữa, loạt phim hoạt hình “Bảo Bối Tinh Cầu” ba phần đầu đều phát sóng và Tết Nguyên đán, nên phần thứ tư , Diệp Vi ban đầu cũng định phát sóng dịp Tết.
Điều vì cô mê tín, nghĩ rằng ba phần đầu tỷ suất xem nên khung giờ Tết cũng .
Cô chủ yếu xem xét đến việc đối tượng khán giả của phim hoạt hình đa là học sinh, kỳ nghỉ đông hè, các em xem TV tương đối thoải mái hơn, điều lợi cho tỷ suất xem.
Với tiến độ của phần bốn, chạy kịp lịch hè chắc chắn , chỉ thể nhắm đến lịch đông.
Tuy nhiên, chung, tiến độ sản xuất của “Bảo Bối Tinh Cầu 4” coi là nhanh, mới bắt đầu sản xuất tháng 6 năm ngoái, đến nay mới qua bảy tháng mà thành hai mươi tập .
Diệp Vi cũng nghĩ kỹ nên đẩy lịch lên , nên thúc giục tiến độ.
Về việc xây dựng công viên giải trí theo chủ đề, thực từ khi khởi hành, Diệp Vi quyết định trong lòng, bởi vì cô hiểu rõ điều lợi cho sự phát triển của công ty.
Hơn nữa, coi “bình luận tương lai” là kết quả, sớm muộn gì cô cũng sẽ làm như .
cô chút do dự, liệu nên đưa việc kế hoạch sớm như , và bắt đầu triển khai sớm.
