Đừng tin tức truyền hình, ngay cả tin báo, Diệp Vi lên cũng dễ.
Vì lên tin tức đồng nghĩa với quảng cáo miễn phí, bất kể đài truyền hình báo chí, nếu mối quan hệ đủ mạnh, họ sẽ dễ dàng làm lợi cho khác.
Cao Bằng làm việc nhiều năm, là tổng giám đốc công ty bách hóa – mặc dù Cửa hàng bách hóa Bảy hiện tại xuống dốc, nhưng dù cũng là đơn vị quốc doanh, mối quan hệ của ông chắc chắn rộng rãi.
Thấy , Diệp Vi đưa cách, ông liền lôi bạn học làm ở đài truyền hình từ trong vòng quan hệ của .
Và đây cũng là lý do chính Diệp Vi suất học bồi dưỡng tại đơn vị, cô quen quá ít , trong đó bao nhiêu mối quan hệ thể sử dụng, đến nỗi ý tưởng cũng chỉ thở dài.
Nói cách cho Cao Bằng, còn một lý do nữa là Baby Planet là doanh nghiệp tư nhân, như Cửa hàng bách hóa Bảy cấp và chủ đề phong phú.
Nếu chuyện thành công, chỉ thể nâng tầm lên là đóng góp cho dân sinh xã hội, mà còn thể trở thành một ví dụ điển hình về việc doanh nghiệp quốc doanh tìm kiếm lối thoát.
Hai chủ đề chồng chất lên , sợ đài truyền hình hứng thú.
Hơn nữa, nếu Cửa hàng bách hóa Bảy thể thành công lên tin tức, và lượng khách tăng lên, Baby Planet ở tầng một sát mặt đường chắc chắn sẽ hưởng lợi.
Trước đây đều là Baby Planet dẫn khách cho bách hóa Bảy, cũng nên để nó hút một chút m.á.u của bách hóa Bảy.
Và nếu thực sự thể lên tin tức, ê-kíp chương trình đến chắc chắn sẽ chỉ khu giải nhiệt, các cửa hàng khác của bách hóa Bảy đều vắng vẻ, cửa hàng duy nhất đáng để giới thiệu là Baby Planet.
Đến lúc đó, còn lo Baby Planet cơ hội lộ mặt ?
Và đây cũng là mũi tên thứ ba trong kế hoạch một mũi tên trúng ba đích.
--- Chương 71 ---
Cửa hàng bách hóa Bảy là nơi Cao Bằng làm gì thì làm,…
Cửa hàng bách hóa Bảy là nơi Cao Bằng quyết định một , nên khi Diệp Vi đưa cách, ông còn họp với cấp để bàn bạc việc , xác định phương án triển khai cụ thể.
Ba cách , hai cách đều thể tăng thu nhập cá nhân.
[Truyện được đăng tải duy nhất tại otruyen.vn - https://www.otruyen.vn/nhat-ky-phat-tai-o-thuong-hai-thap-nien-90/chuong-359.html.]
Không chỉ tăng thu nhập cá nhân của nhân viên, khi kết thúc cuộc trò chuyện với Diệp Vi, Cao Bằng về nhà suy nghĩ cả đêm, cảm thấy thể chỉ tăng tiền thưởng cho nhân viên, các lãnh đạo phòng ban cũng thể thiếu.
Nếu , họ thấy lương và tiền thưởng của nhân viên cộng , thu nhập hàng tháng còn cao hơn cả , trong lòng chắc chắn sẽ ý kiến.
Hơn nữa, tiền thưởng treo ở phía , họ cũng sẽ quan tâm hơn đến việc cải cách.
Sự thật đúng là như , gần như ngay khi Cao Bằng công bố việc , lãnh đạo phòng kinh doanh và phòng thu mua vội vàng gật đầu đồng ý, đó động não suy nghĩ lâu dùng, nhanh chóng đưa vài đề xuất phương án triển khai.
Cao Bằng thấy, tâm trạng vô cùng phức tạp.
Bình thường bảo họ đề xuất gì, họ luôn mãi đúng trọng tâm, ông còn tưởng họ thực sự già , còn ý chí chiến đấu, cũng trở nên vô năng.
Bây giờ , vẫn là tiền đủ.
Mọi việc dù cũng đang phát triển theo hướng , Cao Bằng nhắc chuyện cũ với họ.
Sau khi xác định xong phương án cải cách của hai phòng ban , ông với những ở các phòng ban khác, nếu họ ý tưởng gì, thể lập phương án đưa cho ông xem, ông sẽ cân nhắc.
Các lãnh đạo phòng ban khác Cao Bằng , sắc mặt dịu đôi chút, đồng thời trong lòng bắt đầu suy nghĩ, phòng ban của họ nên cải cách thế nào để lợi cho công ty, nhằm xin tiền thưởng.
Sau đó, Cao Bằng nhắc đến chuyện thứ ba, đó là cải tạo khu giải nhiệt ở tầng hai và tầng ba của Cửa hàng bách hóa Bảy.
Mặc dù ba việc đều sẽ làm tăng chi phí của công ty bách hóa, nhưng hai việc đầu tiên tăng chi phí đều dùng phúc lợi nhân viên, lãnh đạo các phòng kinh doanh và thu mua cũng hưởng lợi, tự nhiên đồng ý nhanh.
Còn các lãnh đạo phòng ban khác, nghĩ rằng khi công ty bách hóa làm ăn , họ sẽ lo lắng về việc thất nghiệp tuổi trung niên. Huống hồ Cao Bằng còn họ ý tưởng cũng thể đề xuất phương án, vì tiền thưởng thể trong tương lai, họ cũng thể đưa ý kiến phản đối lúc .
chuyện thứ ba …
Lãnh Hàn Hạ Vũ
Thật lòng mà , họ chỉ thấy tốn tiền, mà thấy bất kỳ lợi ích nào.
vì hai phương án Cao Bằng đưa đó vẫn triển khai, lãnh đạo phòng kinh doanh và thu mua dám lên tiếng phản đối, các lãnh đạo phòng ban khác cũng điều gì đó bận tâm, thế là phòng họp nhất thời yên tĩnh trở .
Cao Bằng làm việc với họ mười mấy năm, họ mở miệng là ý kiến, trong lòng khinh khỉnh, nhưng ngoài mặt ôn hòa phân tích những lợi ích của việc cải tạo khu giải nhiệt.
Ngoài , mặc dù hôm qua khi Diệp Vi nhắc đến ý tưởng , Cao Bằng gọi điện ngay cho bạn học ở đài truyền hình để liên hệ nhờ giúp đỡ.
