Để đảm bảo thành nhiệm vụ, năm họ lập tức cãi đỏ mặt tía tai. Ngụy Kiến Bình điều đình: “Có gì thì từ từ , đừng nóng nảy.”
“Sao mà nóng cho ? Đơn hàng mấy triệu bộ đều đang cần gấp, nếu thì làm thành nhiệm vụ!”
“ thế, trời sập xuống thì phân xưởng cắt vải của chúng cũng 150 .”
“Cô mơ ! Cô mà lấy 150 thì bộ phận bảo trì chúng tính ?!”
“Phân xưởng là ủi cũng cần một trăm !”
Các Chủ nhiệm bộ phận tranh cãi gay gắt. Chủ nhiệm hậu cần giành thêm cho kho bãi cũng gạt sang một bên. Vì khâu đóng gói thường coi trọng, Chủ nhiệm hậu cần Tần Thu Hòa lập tức mách với Trần Thanh: “Đồng chí Trần, cô xem mấy , chẳng coi trọng hậu cần gì cả. Khâu đóng gói của xưởng chúng quan trọng, mà họ chẳng thèm để tâm!”
Bốn đang cãi : “!!!” Cãi thì cãi, cái bà mách lẻo ngay mặt thế !
Trần Thanh lên tiếng: “Hậu cần đúng là cần coi trọng. Các đồng chí quản lý cả đầu lẫn đầu của hàng hóa, đóng gói và các việc lặt vặt khác. đồng chí đòi 80 thì nhiều quá.”
Tần Thu Hòa lập tức tiếp lời: “Lãnh đạo đúng ạ, 50 ? Cán bộ quản lý hậu cần cũng mười mấy , kiểm hàng sáu , đóng gói 30 , còn cả công nhân bốc vác nữa...”
“Số lượng công nhân đóng gói và tạp vụ thể cắt giảm bớt.” Trần Thanh nhắc nhở nữa. Ở các xưởng may khác, một công nhân đóng gói phụ trách 200-300 bộ quần áo là chuyện thường. Đóng gói đồ thể thao yêu cầu khắt khe hơn, dự tính một lo 200 bộ cũng là sức.
Tần Thu Hòa c.ắ.n răng chốt hạ: “45 , con thực sự thể ít hơn nữa ạ.”
“Mọi giơ tay biểu quyết .” Một khi Trần Thanh bảo biểu quyết, tức là cá nhân cô đồng ý. Mà Trần Thanh đồng ý thì về cơ bản là còn vấn đề gì nữa. Nhân sự cho các bộ phận hậu cần, phụ nữ, đảng ủy, tài chính nhanh chóng chốt xong.
Giờ chỉ còn các vị trí trực tiếp sản xuất: cắt, may, là ủi, bảo trì. Bộ phận cần ít nhất là bảo trì, Chủ nhiệm bảo trì yêu cầu 50 để đảm bảo máy móc gián đoạn.
Trần Thanh khẽ nhíu mày. Ở Xưởng may 3, bộ phận bảo trì tới 106 . Đó là vì bộ phận là nơi tập trung của các “con ông cháu cha”, lương cao, dễ thăng tiến, thỉnh thoảng còn kiếm chác chút đỉnh.
[Truyện được đăng tải duy nhất tại otruyen.vn - https://www.otruyen.vn/index.php/nien-dai-xuyen-sach-tu-mo-man-dia-nguc-den-nuoi-duong-dai-lao/chuong-702-cuoc-tranh-luan-ve-nhan-su.html.]
Trần Thanh hỏi: “Theo , các vấn đề của máy may chủ yếu là kim, tra dầu, chỉnh sức căng chỉ, cần gì mà lắm thế?”
Chủ nhiệm bảo trì Thiết Tâm Lan sững . Mọi cũng đồng loạt về phía cô . Thiết Tâm Lan c.ắ.n môi. Cô thừa nhận chút hư vinh, khi sắp nắm quyền một bộ phận, cô nhiều lính trướng cho oai. cô cũng cân nhắc đến sản xuất nên so với các xưởng lớn khác, cô tự c.h.é.m một nửa quân . Sao Xưởng trưởng vẫn đồng ý?
Trần Thanh gõ gõ mặt bàn, thần sắc lạnh lùng: “Nói xem bộ phận bảo trì tác dụng gì.”
“Đồng chí Trần thấy bao nhiêu là hợp lý?”
“Cá nhân am hiểu máy móc, nhưng đây khi làm Chủ nhiệm Đảng ủy ở xưởng máy móc, từng làm việc với khoa kỹ thuật. Khi phân xưởng cần, họ thường lề mề, việc một tiếng đồng hồ khi kéo dài cả ngày mới xong. Tôi hy vọng đồng chí Thiết đừng làm mấy cái trò hình thức đó.”
“Tôi ...”
“Vậy đồng chí chi tiết xem, 50 đó cụ thể làm những việc gì.” Trần Thanh lặng lẽ cô .
Thiết Tâm Lan 37 tuổi, Trần Thanh đến mức tim đập thình thịch, vội giải thích: “Thiết của xưởng cần bảo trì, linh kiện cần quản lý, cả vấn đề điện nước của cả một xưởng lớn cũng do bộ phận bảo trì chúng lo liệu.”
“Vậy đồng chí thấy bao nhiêu là đủ?”
“Thợ bảo trì 17 , quản lý phụ tùng 3 , tổ điện 5 . Tổng cộng 25 .” Đây là con mà Thiết Tâm Lan thấy ép đến mức tối đa. Máy móc xưởng may hỏng hóc, chỗ trục trặc chỗ vấn đề, ít quá lo xuể.
Trần Thanh: “Giơ tay biểu quyết .”
Ngụy Đại Giang quan sát nãy giờ, thấy bộ quá trình đều là Trần Thanh một là một, hai là hai. Trần Thanh bảo là ai dám giơ tay. Trần Thanh bảo là cả phòng đồng loạt giơ tay. Thế thì dân chủ cái nỗi gì!
Ngụy Đại Giang lên tiếng: “Đồng chí Trần, cô bảo biểu quyết thì họ quyền biểu quyết ? Hành vi của cô quá coi thường quyền tự chủ của công nhân.”
Ngụy Kiến Bình lập tức mồ hôi vã như tắm. Thằng con trai ông đang yên lành, tự dưng phát biểu cái gì ! Phòng họp bỗng chốc im phăng phắc. Trần Thanh kinh ngạc .
Theo kinh nghiệm làm việc của cô, một thư ký giỏi thường chuẩn kế hoạch, xử lý hết các việc vụn vặt để sếp tiết kiệm thời gian tập trung việc lớn. Làm thư ký, điều tối kỵ là gây chuyện và thêm phiền phức! Có lẽ một thư ký cẩn thận và tầm thể giúp lãnh đạo nhiều trong việc quyết định, nhưng hạng đó đúng là hiếm khó tìm.
